离职员工转劳动关系需要什么证件材料？
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当离职员工需要转移劳动关系时，这一过程涉及到从原用人单位解除劳动关系，并在新用人单位建立新的劳动关系。这不仅是员工工作的转换，也涉及到劳动权益和义务的交接。下面为您详细介绍所需的证件材料。 首先，离职证明是必不可少的。它是原用人单位为离职员工出具的解除或终止劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明能证明员工已经与原单位结束劳动关系，新单位可据此确定员工是否可以建立新的劳动关系，避免双重劳动关系带来的法律风险。 其次，个人身份证是重要的身份凭证。在办理劳动关系转移的各项手续中，都需要使用身份证来证明员工的身份信息。无论是在原单位办理离职手续，还是在新单位办理入职和劳动关系建立手续，身份证都是确认员工身份的关键证件。 再者，劳动手册也是需要的材料。劳动手册记录了员工的就业、失业等情况，是劳动管理部门对员工劳动情况进行管理的重要依据。在劳动关系转移时，劳动手册需要进行相应的变更和登记，以反映员工的最新就业状态。 另外，社保缴纳证明也很关键。它能反映员工在原单位的社保缴纳情况，新单位可以根据这个证明为员工办理社保接续手续，确保员工的社保权益不受影响。一般可以通过当地社保部门的网站、自助终端或者柜台等方式获取社保缴纳证明。 最后，如果涉及档案转移，还需要提供调档函。调档函是新单位向原单位或档案存放机构发出的调取员工档案的文件。原单位或档案存放机构在收到调档函后，会按照规定将员工的档案转移到新的存放地点。 总之，离职员工转劳动关系需要准备的证件材料包括离职证明、个人身份证、劳动手册、社保缴纳证明以及调档函（如有档案转移需求）等。在办理转移手续前，建议员工提前与原单位和新单位沟通，了解具体的要求和流程，确保材料齐全，顺利完成劳动关系的转移。
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