加班费是否受仲裁时效限制？

加班费是受仲裁时效限制的。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得法律保护的权利。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于加班费来说，它属于劳动报酬的范畴。在劳动关系存续期间，你随时可以就加班费问题申请仲裁。但如果劳动关系已经终止，就需要在终止之日起一年内申请仲裁。例如，你在离职后才发现公司未支付加班费，那么从你离职那天开始计算，一年内要去申请仲裁，否则就可能因为超过仲裁时效而无法通过仲裁获得法律支持。不过，即便超过仲裁时效，你仍然可以通过与公司协商等其他途径尝试追讨加班费。