加班费是否有仲裁时效？

加班费是有仲裁时效的。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过这个期限，仲裁机构就不再对其权利予以保护。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里需要解释一下“知道或者应当知道其权利被侵害之日”。比如公司明确告知不给你加班费，或者按照公司正常发工资的时间，你发现加班费没发，从这个时候开始，你就应当知道自己的权利被侵害了，仲裁时效也就开始计算。

不过该条法律也规定了仲裁时效的中断和中止情况。从中断时起，仲裁时效期间重新计算；从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而加班费属于劳动报酬的一部分。也就是说，如果在职期间追讨加班费，不受一年仲裁时效的限制；但离职了，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。