question-icon 加班费是否受仲裁时效限制?

我在一家公司工作了几年,期间经常加班但公司没给加班费。现在我打算离职并索要加班费,可听说有仲裁时效这回事。我想知道加班费到底受不受仲裁时效限制呢?要是受限制,这对我索要加班费有啥影响?
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  • #加班费仲裁
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加班费是受仲裁时效限制的。下面为你详细解释:首先,什么是仲裁时效呢?简单来说,仲裁时效就是你在一定的时间范围内,有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请,如果超过了这个时间,你的这项权利可能就不受法律保护了。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在加班费这个问题上,如果你知道公司没有按照规定支付你加班费,那么从你知道的那天开始计算,你需要在一年内去申请仲裁。不过,这其中还有特殊情况。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。而加班费属于劳动报酬的一部分。但是,一旦劳动关系终止了,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如,你在公司工作期间,一直知道公司没给你加班费,由于还在职,你可以随时要求公司支付。可当你离职了,从离职那天开始算,你就需要在一年内去申请仲裁要回加班费,否则可能面临仲裁请求不被支持的风险。所以,如果你打算索要加班费,要留意仲裁时效这个时间限制,以免自己的合法权益得不到保障。

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