加班费是否受仲裁时效限制？

加班费是受仲裁时效限制的。下面为你详细解释：首先，什么是仲裁时效呢？简单来说，仲裁时效就是你在一定的时间范围内，有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，如果超过了这个时间，你的这项权利可能就不受法律保护了。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在加班费这个问题上，如果你知道公司没有按照规定支付你加班费，那么从你知道的那天开始计算，你需要在一年内去申请仲裁。不过，这其中还有特殊情况。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。而加班费属于劳动报酬的一部分。但是，一旦劳动关系终止了，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如，你在公司工作期间，一直知道公司没给你加班费，由于还在职，你可以随时要求公司支付。可当你离职了，从离职那天开始算，你就需要在一年内去申请仲裁要回加班费，否则可能面临仲裁请求不被支持的风险。所以，如果你打算索要加班费，要留意仲裁时效这个时间限制，以免自己的合法权益得不到保障。