离职后是否还能走劳动仲裁？

我之前在一家公司上班，离职有一段时间了。现在我觉得在职期间公司有一些地方侵犯了我的权益，比如加班没给够加班费。我想知道，都已经离职了，还能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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离职后是可以走劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的方式。当劳动者认为自己的合法权益在劳动关系中受到侵害时，就可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。


根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，只要在离职后的一年内，劳动者发现自身权益在在职期间受到侵害，都可以申请劳动仲裁。


不过这里有个特殊情况，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


所以，离职后走劳动仲裁是可行的，但要注意在规定的时效内提出申请，以保障自己的合法权益。同时，申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。

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