离职了还可以申请劳动仲裁吗？

离职了是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，这是解决劳动纠纷的一种重要方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，只要你在离职后一年内，并且是针对在职期间发生的劳动争议，比如工资、加班费、经济补偿、工伤待遇等问题，都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。比如，你离职前公司拖欠你的工资没给，离职后在一年内你就可以申请仲裁要求公司支付。但要注意收集相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你的诉求合理合法。