离职了是否可以进行劳动仲裁？

离职了是可以进行劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，只要在离职后的一年内，劳动者发现自己在职期间的权益受到了侵害，都可以申请劳动仲裁。

同时，该法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这表明，对于离职后追讨劳动报酬等权益的情况，在规定时间内是受到法律保障的。

比如，劳动者离职后发现公司未足额支付加班费、未支付经济补偿金等情况，都可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对争议进行公正的裁决。