自动离职后是否可以申请劳动仲裁？

自动离职后是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，劳动者有权通过这种途径来维护自己的合法权益。

从法律概念上来说，自动离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

自动离职后，如果劳动者与用人单位存在上述范围内的争议，就可以申请劳动仲裁。比如劳动者自动离职后，用人单位拖欠工资、未支付经济补偿、未缴纳社保等情况，劳动者都可以在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，自动离职并不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，只要符合法律规定的条件和范围，劳动者都可以通过劳动仲裁来解决与用人单位之间的争议。