主动离职是否可以申请劳动仲裁？

主动离职是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，不论劳动者是主动离职还是被动离职，都有权通过劳动仲裁来解决纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，如果主动离职后，劳动者与用人单位之间存在上述这些方面的争议，就可以申请劳动仲裁。例如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，包括工资、奖金、提成等；或者用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费；又或者用人单位在解除劳动合同时，没有按照规定支付经济补偿等情况，劳动者都能通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

不过，申请劳动仲裁是有时间限制的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者在主动离职后若要申请劳动仲裁，需注意在规定的时效内进行。