自愿离职后还能申请劳动仲裁吗？

自愿离职后是有可能申请劳动仲裁的。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请。

首先，要明确劳动仲裁的适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，如果在自愿离职后，劳动者发现用人单位存在上述范围内的违法行为，是可以申请劳动仲裁的。比如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

其次，申请劳动仲裁是有时间限制的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，自愿离职后若要申请劳动仲裁，需要在规定的时效内提出。

最后，申请劳动仲裁需要准备相关的证据材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料可以证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为的事实。