离职不签字可以申请劳动仲裁吗？

在探讨离职不签字是否能申请劳动仲裁之前，我们先了解几个关键的法律概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生纠纷，双方无法自行协商解决时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构进行裁决。而离职签字通常涉及到解除劳动合同证明、离职协议等文件，这些文件是对双方解除劳动关系这一事实以及相关权利义务的确认。

从法律角度来看，离职不签字并不影响劳动者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。当劳动者遇到离职不签字这种情况时，如果是因为用人单位以不签字就不给办理离职手续等不合理要求，或者离职协议中的条款损害了劳动者的合法权益，劳动者拒绝签字，那么这就属于因解除和终止劳动合同发生的争议范畴，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

比如，用人单位要求劳动者在离职协议中放弃一些法定的权益，如经济补偿金等，劳动者不签字，用人单位以此为由拒绝办理离职手续，这种情况下劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构会根据具体情况进行审理。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁机构会支持劳动者的请求，要求用人单位依法办理离职手续，保障劳动者的合法权益。所以，离职不签字时，劳动者在符合劳动仲裁受理范围的情况下，是可以通过劳动仲裁来维护自己权益的。