拖欠加班费的诉讼时效是多久？

在法律中，诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，如果超过了这个时间去法院起诉，对方要是以诉讼时效已过进行抗辩，法院就可能不会支持您的诉求了。

对于拖欠加班费的诉讼时效问题，首先要区分不同的情况。如果您和用人单位的劳动关系还存续，也就是您还在这家公司上班，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这里的劳动报酬就包含了加班费，所以在这种情况下，您随时都可以去申请仲裁要回加班费。

然而，如果您和用人单位的劳动关系已经终止了，那就适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从您和公司解除劳动关系那天开始算，您要在一年内去申请仲裁追讨加班费。如果超过了一年，且用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，您的仲裁请求就可能得不到支持。

另外，如果您对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，在法院审理阶段，也会审查仲裁时效的问题。所以，当您遇到用人单位拖欠加班费的情况时，要及时关注仲裁时效，尽早维护自己的合法权益。