拖欠工资加班费是否存在时间限制？

在法律中，追讨被拖欠的工资和加班费是存在时间限制的，这主要涉及到劳动争议仲裁时效和诉讼时效两个方面。

首先说劳动争议仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说，就是从你发现公司拖欠你工资和加班费那天开始算，在一年之内你都可以去申请劳动仲裁来追讨。不过，如果在这一年期间，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司明确提出要求支付拖欠的工资和加班费；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，也就是公司答应给你支付了等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

再来讲诉讼时效，如果你对劳动仲裁的结果不满意，要向人民法院提起诉讼的话，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。不过要注意的是，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁这个前置程序，只有对仲裁结果不服，才可以在规定的时间内向法院起诉。

需要特别说明的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，如果你还在职，公司拖欠工资和加班费，随时都能去申请仲裁；要是已经离职了，那就得在离职一年内去申请。