question-icon 拖欠工资加班费是否存在时间限制?

我所在的公司一直拖欠我的工资和加班费,我想维权但又担心过了时间就没办法了。我不太清楚在法律上,追讨被拖欠的工资和加班费有没有时间限制,要是有的话,这个时间是怎么规定的呢?
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  • #工资追讨
  • #加班费纠纷
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在法律中,追讨被拖欠的工资和加班费是存在时间限制的,这主要涉及到劳动争议仲裁时效和诉讼时效两个方面。 首先说劳动争议仲裁时效,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说,就是从你发现公司拖欠你工资和加班费那天开始算,在一年之内你都可以去申请劳动仲裁来追讨。不过,如果在这一年期间,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,比如你向公司明确提出要求支付拖欠的工资和加班费;或者向有关部门请求权利救济,像你去劳动监察部门投诉;又或者对方当事人同意履行义务,也就是公司答应给你支付了等情形,仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。另外,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 再来讲诉讼时效,如果你对劳动仲裁的结果不满意,要向人民法院提起诉讼的话,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。不过要注意的是,劳动争议案件需要先经过劳动仲裁这个前置程序,只有对仲裁结果不服,才可以在规定的时间内向法院起诉。 需要特别说明的是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,如果你还在职,公司拖欠工资和加班费,随时都能去申请仲裁;要是已经离职了,那就得在离职一年内去申请。

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