question-icon 劳动报酬的诉讼时效是多久?

我在一家公司工作,公司拖欠了我好几个月的工资。我想去法院起诉公司要回工资,但不知道有没有时间限制。我想了解一下,劳动报酬的诉讼时效是怎么规定的,从什么时候开始算,过了时效会有什么后果呢?
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  • #劳动报酬
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劳动报酬诉讼时效是指劳动者在合法权益受到侵害后,向法院请求保护其权益的有效时间范围。在我国,劳动报酬纠纷通常适用特殊的时效规定。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过,对于劳动报酬争议有特殊规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 也就是说,如果劳动者和用人单位还存在劳动关系,那么随时都可以就拖欠的劳动报酬申请仲裁。但要是双方的劳动关系已经结束了,劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内去申请仲裁。 如果过了这个时效,劳动者依然可以向法院提起诉讼,法院也会受理。不过,如果对方以超过诉讼时效进行抗辩,并且法院查明没有诉讼时效中止、中断、延长事由的,劳动者的诉求可能得不到法院的支持,也就意味着劳动者可能无法通过法律途径要回拖欠的劳动报酬。所以,劳动者要及时关注自己的权益,在合理的时间内采取法律措施维护自身利益。

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