劳动报酬的诉讼时效是多久？

劳动报酬诉讼时效是指劳动者在合法权益受到侵害后，向法院请求保护其权益的有效时间范围。在我国，劳动报酬纠纷通常适用特殊的时效规定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，对于劳动报酬争议有特殊规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

也就是说，如果劳动者和用人单位还存在劳动关系，那么随时都可以就拖欠的劳动报酬申请仲裁。但要是双方的劳动关系已经结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内去申请仲裁。

如果过了这个时效，劳动者依然可以向法院提起诉讼，法院也会受理。不过，如果对方以超过诉讼时效进行抗辩，并且法院查明没有诉讼时效中止、中断、延长事由的，劳动者的诉求可能得不到法院的支持，也就意味着劳动者可能无法通过法律途径要回拖欠的劳动报酬。所以，劳动者要及时关注自己的权益，在合理的时间内采取法律措施维护自身利益。