没签合同工作几天后可以辞职，该如何赔偿？

首先，关于没签合同工作几天后能否辞职的问题。在我国法律体系下，即便没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；如果没有约定试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于没签合同工作几天的情况，通常可以看作处于类似试用期的状态，劳动者提前三天通知单位就可以辞职。

其次，关于赔偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您工作才几天，尚未达到一个月的期限，所以目前无法依据此条规定要求用人单位支付双倍工资赔偿。不过，如果因为用人单位故意不签订合同，给您造成了实际损失，比如导致您无法享受一些应有的福利待遇等，您可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位赔偿您的实际损失。另外，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，您同样可以依法维护自己的权益，要求用人单位足额支付工资及相应的经济补偿。

总之，在这种没签合同工作几天想辞职的情况下，您提前三天通知单位辞职是符合法律规定的，目前虽然难以主张双倍工资赔偿，但如果有其他损失或用人单位存在违法情形，您仍有权利依法维权。