工资劳动仲裁的时效是多久？
我之前在一家公司上班，公司欠了我几个月工资。现在我打算通过劳动仲裁要回工资，但不知道有没有超过仲裁时效。我想了解下，工资劳动仲裁的时效具体是怎么规定的，从什么时候开始算，会不会过期呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
工资劳动仲裁时效是一个很重要的法律概念，它指的是劳动者在遇到工资相关争议时，能够向劳动仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比，当你发现公司没有按时足额给你发工资时，从这个时间点开始，你就需要留意仲裁时效了。
不过，该条法律也规定了一些特殊情况。如果在仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形时，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。打个比方，你发现工资没发后，找公司去协商解决，公司也答应会处理，那么仲裁时效就从公司答应处理这个时间点重新开始计算一年。
另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果你还在这家公司上班，因为工资拖欠问题去申请仲裁，不受一年时效限制；但如果已经离职了，那就要在离职之日起一年内去申请仲裁。