question-icon 工资劳动仲裁的时效是多久?

我之前在一家公司上班,公司欠了我几个月工资。现在我打算通过劳动仲裁要回工资,但不知道有没有超过仲裁时效。我想了解下,工资劳动仲裁的时效具体是怎么规定的,从什么时候开始算,会不会过期呢?
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  • #工资仲裁时效
answer-icon 共1位律师解答

工资劳动仲裁时效是一个很重要的法律概念,它指的是劳动者在遇到工资相关争议时,能够向劳动仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比,当你发现公司没有按时足额给你发工资时,从这个时间点开始,你就需要留意仲裁时效了。 不过,该条法律也规定了一些特殊情况。如果在仲裁时效期间内,出现了当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务等情形时,仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。打个比方,你发现工资没发后,找公司去协商解决,公司也答应会处理,那么仲裁时效就从公司答应处理这个时间点重新开始计算一年。 另外,对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说,如果你还在这家公司上班,因为工资拖欠问题去申请仲裁,不受一年时效限制;但如果已经离职了,那就要在离职之日起一年内去申请仲裁。

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