劳动仲裁15天包含节假日吗？

在劳动仲裁中，关于这15天是否包含节假日，需要根据不同情况来确定。

首先，我们要明确两个重要的法律概念。“期间”指的是法律规定或者当事人约定的，进行某种法律行为的时间范围；“期间届满”则是指这个时间范围结束的那个时间点。在劳动仲裁里，这个15天就是法律规定的一个期间。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条规定，期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。这里的法定休假日就是我们通常说的节假日，像周末、春节、国庆节等。

也就是说，劳动仲裁的这15天一般是包含节假日的。从收到仲裁裁决书的次日起开始计算这15天，不管这期间是否有节假日，都正常计算在内。但是，如果这15天的最后一天是节假日，那么就以节假日结束后的第一个工作日作为期间届满的日期。

举个例子，如果您在5月1日收到仲裁裁决书，从5月2日开始计算15天，期间包含了5月的某个周末。正常情况下，这周末的两天也算在15天内。要是这15天的最后一天是5月15日，而5月15日刚好是法定节假日，比如是端午节，那么期间届满的日期就顺延到端午节后的第一个工作日。

所以，总体而言，劳动仲裁的15天通常包含节假日，但在期间届满的计算上会按照法律规定进行特殊处理，以保障当事人的合法权益。这样规定也是为了避免因为节假日的原因，导致当事人无法及时行使自己的权利。