996工时制是否违反劳动法？
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996工时制是否违反劳动法，需要结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。 首先，我们来了解一下正常的工作时间规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而996工时制，每天工作12小时，一周工作6天，每周的工作时长达到了72小时，远远超过了法律规定的每周44小时的上限。从工作时长的角度来看，996工时制是明显违反法律规定的。 其次，关于加班时间和加班费的问题。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在996工时制下，如果用人单位没有按照法律规定支付相应的加班费，或者加班时间超过了法律规定的上限，也是违反劳动法的行为。 然而，如果用人单位与劳动者协商一致，并且按照法律规定支付了足额的加班费，同时保障了劳动者的身体健康，那么这种情况下的加班在一定程度上是被允许的。但实际上，在996工时制的实际操作中，很多劳动者往往是被迫接受，而且用人单位也不一定能完全按照法律规定支付加班费。 综上所述，一般情况下，996工时制违反了劳动法关于工作时间和加班的相关规定。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其遵守法律规定，保障自己的合法权益。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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