人工应酬是否包括人工附加费用？

在法律层面，“人工应酬”并不是一个有明确界定的专业术语，它通常是在商业、企业运营等实际场景中使用的概念。人工附加费用也没有统一明确的定义，一般来说可能包含加班费、补贴、奖金等额外的人工成本支出。

要判断人工应酬是否包括人工附加费用，需要根据具体的合同约定和相关规定来确定。如果在双方签订的合同中，对于人工应酬费用的范围有明确的列举或说明，且包含了人工附加费用，那么从合同角度就应当按照合同执行。例如，在一些劳务合同中，明确约定了在应酬活动期间，工作人员的加班费用等人工附加费用属于人工应酬费用的一部分。

从劳动法等相关法律规定来看，人工附加费用中的加班费、补贴等往往是基于劳动者付出额外劳动或者特殊工作条件而产生的。如果人工应酬行为涉及到劳动者在正常工作时间之外提供劳动，那么按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，不能一概而论地说人工应酬就一定包括或不包括人工附加费用，要结合具体的合同约定、实际情况以及相关法律规定综合判断。如果在实际操作中遇到争议，可以通过协商、调解或者法律途径来解决。