领导查看员工手机是否触犯法律？

领导查看员工手机是否触犯法律，需要分情况来看。

首先，我们要了解公民的隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。简单来说，每个人的手机里都有自己不想让别人知道的信息，这些信息就受到隐私权的保护。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

如果领导在没有经过员工同意的情况下，强行查看员工手机，这很可能就侵犯了员工的隐私权。因为员工的手机属于个人物品，里面的信息属于个人隐私内容，领导无权擅自查看。比如员工手机里有和朋友的聊天记录、家庭信息等，这些都是员工不愿公开的隐私。在这种情况下，领导的行为就触犯了法律。

然而，如果存在一些特殊情况，结果可能不同。例如，公司有明确的规章制度，并且在员工入职时就已经告知员工，在特定的工作场景下，为了保障公司的安全、合规运营等正当理由，公司有权查看员工手机相关信息，并且这种查看是必要且合理的。比如公司怀疑员工泄露商业机密，需要查看手机信息来调查核实。不过，即便是这种情况，公司也应该遵循合法、正当、必要的原则，不能随意扩大查看的范围。

如果员工认为领导查看手机的行为侵犯了自己的隐私权，可以先与领导进行沟通，表达自己的不满和对自身权益的关注。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。