公司破产清算时劳动合同会自动解除吗？

在探讨公司破产清算时劳动合同是否自动解除这个问题之前，我们先了解一下劳动合同解除的一般概念。劳动合同解除，简单来说，就是用人单位和劳动者之间的劳动关系提前结束。而公司破产清算，则是公司因为无法偿还债务等原因，按照法律规定的程序对公司的财产进行清理和分配。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这里需要注意的是，“终止”和“解除”虽然在实际效果上有相似之处，但在法律概念上有所不同。当公司进入破产清算程序，并且被依法宣告破产时，劳动合同会自然地走到尽头，也就是终止。从这个角度看，公司破产清算在被宣告破产这一关键节点后，劳动合同相当于自动“结束”了。

不过，公司破产清算并不一定马上就会被宣告破产。在破产清算的过程中，劳动合同的状态也会受到不同情况的影响。如果公司在清算过程中还有能力继续履行劳动合同，比如还能正常支付工资、提供工作条件等，那么劳动合同可能依然有效。只有当法院宣告公司破产时，劳动合同才会依据法律规定而终止。

对于劳动者来说，劳动合同因公司破产清算而终止后，是有权获得相应经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司破产清算并不直接等同于劳动合同自动解除，而是在公司被依法宣告破产时劳动合同终止。并且劳动者在这种情况下可以依法获得经济补偿，以保障自身的合法权益。