公司辞退补偿包含加班费吗？

公司辞退补偿是否包含加班费，需要分开来看辞退补偿和加班费这两个概念。

辞退补偿，也就是经济补偿金，它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确说明，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，这里并没有明确提及加班费。

而加班费是劳动者在正常工作时间之外，额外提供劳动所应获得的报酬。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，加班费是因为劳动者加班而产生的额外收入。

所以，通常情况下，公司的辞退补偿（经济补偿金）不包含加班费。如果劳动者存在加班的情况，用人单位应当按照法律规定另行支付加班费。要是用人单位既没有支付加班费，在辞退员工时也没有依法给予经济补偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。