公司雇佣艺人是否需要签订劳动协议？

在判断公司雇佣艺人是否需要签订劳动协议时，关键在于明确双方形成的是劳动关系还是其他类型的法律关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，认定劳动关系需要考虑几个要素，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果公司雇佣艺人，艺人接受公司的管理，遵守公司的规章制度，按照公司的要求进行工作，并且公司按月给艺人发放工资报酬等，那么双方很可能形成了劳动关系，这种情况下公司就需要和艺人签订劳动协议。

然而，如果公司与艺人之间是基于某个特定项目合作，艺人按照约定完成特定的表演、代言等工作，公司按照项目成果支付报酬，艺人不受公司日常管理和规章制度约束，那么双方更倾向于是劳务关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，这种情况下通常签订的是劳务合同，而非劳动协议。 所以，公司雇佣艺人是否要签劳动协议，要根据双方实际的合作模式和关系来确定。