公司雇佣艺人是否需要签订劳动协议?
我开了一家小公司,想雇佣一位艺人来做形象代言人,负责出席一些活动和拍摄广告。但我不太清楚这种情况需不需要和艺人签劳动协议。不签怕有法律风险,签了又不确定是否合适,想了解下法律上是怎么规定的。
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在判断公司雇佣艺人是否需要签订劳动协议时,关键在于明确双方形成的是劳动关系还是其他类型的法律关系。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说,认定劳动关系需要考虑几个要素,包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 如果公司雇佣艺人,艺人接受公司的管理,遵守公司的规章制度,按照公司的要求进行工作,并且公司按月给艺人发放工资报酬等,那么双方很可能形成了劳动关系,这种情况下公司就需要和艺人签订劳动协议。 然而,如果公司与艺人之间是基于某个特定项目合作,艺人按照约定完成特定的表演、代言等工作,公司按照项目成果支付报酬,艺人不受公司日常管理和规章制度约束,那么双方更倾向于是劳务关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系,这种情况下通常签订的是劳务合同,而非劳动协议。 所以,公司雇佣艺人是否要签劳动协议,要根据双方实际的合作模式和关系来确定。

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