单位拒绝提供考勤记录是否会赔偿加班费？

在劳动纠纷中，单位拒绝提供考勤记录是否会赔偿加班费是劳动者普遍关心的问题。下面从法律原理、举证责任以及法律后果等方面为你详细解答。

首先，需要了解加班费的基本概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这明确了用人单位支付加班费的法定情形和标准。

其次，关于举证责任。一般来说，在劳动争议案件中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。考勤记录通常是证明加班事实的关键证据，并且一般由用人单位保管。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

当用人单位拒绝提供考勤记录时，法院或劳动仲裁机构会综合考虑各种因素。如果劳动者能够提供初步证据证明存在加班的事实，比如加班申请单、邮件记录、同事证言等，此时举证责任可能会转移到用人单位。若用人单位拒绝提供考勤记录，劳动仲裁机构或法院可能会采信劳动者的主张，认定加班事实存在，并判决用人单位按照法律规定支付加班费。

然而，并不是只要用人单位拒绝提供考勤记录就一定会判决赔偿加班费。劳动者也需要提供一定的证据来支撑自己的加班主张。如果劳动者没有任何证据证明加班事实，仅仅以用人单位拒绝提供考勤记录为由要求赔偿加班费，可能不会得到支持。

综上所述，单位拒绝提供考勤记录，在劳动者能提供初步加班证据的情况下，很可能会承担赔偿加班费的法律后果。但最终是否赔偿，要根据具体案件情况和证据来判断。建议劳动者在遇到此类问题时，尽可能收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。