怀孕过后公司才交社保有影响吗？

怀孕过后公司才交社保是可能有影响的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。生育保险是社保的重要组成部分，它能为怀孕和分娩的女职工提供医疗服务、生育津贴和产假。生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

在实际操作中，各地对于享受生育保险待遇通常有连续缴费时间的要求。一般来说，要求在分娩前连续足额缴纳一定时长的生育保险，比如有的地方要求连续缴纳 6 个月、9 个月或者 1 年等。如果怀孕过后公司才交社保，很可能无法满足当地规定的连续缴费时间要求，从而导致女职工不能及时享受生育保险待遇。例如，无法报销产检费用、分娩费用，也不能领取生育津贴，这会给女职工带来较大的经济负担。另外，如果因为公司未及时缴纳社保导致女职工无法享受生育保险待遇，根据法律规定，女职工的生育医疗费用和生育津贴等应由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。所以，如果遇到这种情况，女职工可以与公司协商解决，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。