双社保投标有影响吗？

在探讨双社保投标是否有影响之前，我们先明确一下“双社保”的含义。双社保指的是一个人同时在两个不同的单位或地区缴纳社会保险。这种情况可能是由于工作变动、兼职等原因造成的。

从法律角度来看，我国目前并没有明确的法律条文直接规定双社保对投标有禁止性的影响。但是，在投标活动中，通常会有一系列的法律法规和相关规定来规范。例如《中华人民共和国招标投标法》以及各地方和行业针对招投标制定的细则，都要求投标人必须具备相应的资格条件，并且要遵循诚实信用原则。

在实际的投标过程中，招标人往往会在招标文件里设置一些资格审查条件。其中，可能就会包含对社保缴纳情况的要求。因为社保缴纳情况可以在一定程度上反映投标人的人员稳定性和合规性。如果招标文件明确规定投标人必须为其员工在唯一的单位缴纳社保，那么双社保的情况可能就不符合要求，从而导致投标被否决。

此外，双社保还可能会引发其他一些潜在的问题。比如，可能会被认为存在兼职或同时在两个单位任职的情况，这可能与招标文件中关于人员全职投入项目的要求相冲突。而且，如果招标人发现投标人存在双社保情况，可能会对其诚信度产生质疑，认为其在信息披露方面不够诚实，进而影响投标结果。

所以，双社保在投标中是否有影响，关键取决于招标文件的具体要求以及招标人的态度。建议在参与投标前，仔细研读招标文件，明确其中关于社保缴纳等资格条件的规定。如果存在双社保情况，也可以提前与招标人进行沟通，了解其对于这种情况的处理方式。