在单位提前休产假是否有工资？

在单位提前休产假是否有工资，需要分情况来看。首先我们来了解一下产假的概念，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。它是对女职工生育权益的一种保障。

按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里明确规定的产前15天休假属于正常产假范畴，在这期间是有工资的，工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果是在正常的产前15天之前提前休产假，又分为两种情况。一种是因为医生开具了相关证明，证明女职工身体状况不适合继续工作，需要提前休息待产，这种情况一般会按照病假来处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

另一种情况是女职工没有医生的相关证明，自行提前休产假，单位可能会按照事假来处理。如果是事假，在事假期间单位通常是不支付工资的。所以，提前休产假是否有工资，关键要看提前休假的原因以及单位的相关规定。