员工劳动仲裁对直属领导有影响吗？

员工申请劳动仲裁一般情况下对直属领导没有直接影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在这个过程中，主要的争议双方是员工和用人单位，也就是公司。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。从这些规定可以看出，劳动仲裁主要处理的是员工和用人单位之间的问题。

直属领导在大多数情况下只是用人单位中负责管理员工工作的角色，并非劳动仲裁的主体。不过，在某些特殊情况下可能会有间接影响。比如，如果劳动争议的发生与直属领导的管理行为有直接关联，像直属领导的决策导致员工的权益受损，那么在仲裁过程中，领导可能需要配合调查，提供相关情况说明。而且，如果仲裁结果显示公司存在问题，可能会影响公司的整体氛围和业绩评估，直属领导作为公司管理的一部分，可能会在绩效考核等方面受到一定的牵连。但总体来说，这种影响不是必然的，主要还是取决于具体的劳动争议情况。