应付职工薪酬是否包括补发工资？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。简单来讲，就是企业应该付给员工的各类报酬。

从法律角度来看，应付职工薪酬是包括补发工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论是当月正常发放的工资，还是因为各种原因（如计算错误、调整工资等）而需要补发的工资，都属于工资的范畴。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》也对应付职工薪酬的核算范围进行了规定，职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。工资属于短期薪酬的一部分，而补发工资本质上也是工资，所以自然包含在应付职工薪酬中。

企业在核算应付职工薪酬时，需要将补发工资计入相应的会计期间，以准确反映企业的人工成本和员工的实际收入情况。对于员工而言，补发工资是其应得的合法收入，受到法律保护。如果企业拒绝补发工资或者存在克扣、拖欠补发工资的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。