签订了劳动合同后单位倒闭，合同会自动失效吗？

在探讨签订了劳动合同后单位倒闭，合同是否自动失效这个问题之前，我们先来明确几个重要的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间确定双方权利和义务的一种协议。当劳动者按照合同约定为单位工作，单位就需要按照合同给劳动者支付报酬。而单位倒闭，在法律上通常指的是用人单位因各种原因无法继续经营，进入破产清算等程序。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

从这条法律规定中我们可以看出，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等类似倒闭的情况时，劳动合同是会终止的。也就是说，单位倒闭这种情况属于法律规定的劳动合同终止情形，所以劳动合同会自动失效。

不过，虽然劳动合同自动失效了，但这并不意味着单位对劳动者就没有其他责任了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在单位倒闭这种非自身原因导致失业的情况下，能有一定的经济缓冲。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，签订劳动合同后单位倒闭，劳动合同会依据法律规定自动失效，但单位还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。