厂里辞退员工有工资吗？

当遇到厂里辞退员工是否有工资这个问题时，我们要从几个方面来分析。首先，工资是员工付出劳动后应得的报酬，无论什么原因导致劳动关系的结束，只要员工为工厂提供了劳动，工厂就应当支付相应的工资。这是基于最基本的公平和等价交换原则。从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”也就是说，不管是正常离职，还是被厂里辞退，员工工作期间的工资工厂都必须支付。如果工厂以辞退为由，克扣或者拖欠员工工资，这就是违法行为。员工可以采取一些措施来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。所以，要是遇到厂里辞退后不发工资的情况，员工可以先和厂里进行沟通协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，厂里辞退员工，员工工作期间的工资是肯定有的，并且受到法律的保护。