劳动法规定下不服从安排的员工该怎么处理？

在劳动法的框架下，处理不服从安排的员工需要遵循一定的法律规定和合理的流程。首先，我们要明白用人单位有合理安排工作任务的权利，但前提是这种安排要符合法律法规和劳动合同的约定。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且按照约定提供劳动条件。这意味着用人单位安排的工作任务应当在劳动者的职责范围内，并且是合理可行的。如果用人单位的工作安排违反了法律规定或者劳动合同的约定，比如安排员工从事危险、违法的工作，员工有权拒绝，这种情况下用人单位不能以员工不服从安排为由进行处理。

若用人单位的工作安排是合理合法的，员工无正当理由不服从安排，用人单位可以采取以下措施。第一步，应当与员工进行沟通和协商，了解其不服从安排的原因。通过沟通，有可能解决双方之间的误解或者问题。如果员工是因为能力不足导致无法完成工作安排，用人单位可以提供培训或者调整工作岗位。

若沟通协商无果，用人单位可以根据公司的规章制度进行处理。这里的规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示。合法制定的规章制度一般需要经过民主程序，即通过职工代表大会或者全体职工讨论等方式。根据规章制度，如果员工的不服从安排行为达到了严重违反的程度，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位需要保留好相关的证据，比如员工不服从安排的书面记录、沟通协商的记录等，以防止在劳动争议中处于不利地位。

总之，处理不服从安排的员工需要用人单位在合法合理的基础上，采取适当的措施，既要维护用人单位的正常管理秩序，也要保障员工的合法权益。