劳动法对于调岗有什么规定？

在劳动法领域，调岗指的是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。这一行为可能涉及工作内容、工作地点、工作职级等方面的变化。对于劳动者而言，调岗可能影响到其薪资待遇、职业发展等切身利益；对于用人单位来说，合理的调岗有助于优化人力资源配置、提高企业运营效率。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，一般情况下，用人单位要对劳动者进行调岗，必须与劳动者协商并达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。例如，公司不能在没有与员工沟通的情况下，直接将员工从一个部门调到另一个部门。

不过，在某些法定情形下，用人单位无需与劳动者协商一致也可以进行调岗。比如，依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里虽然是关于解除劳动合同的规定，但也体现了在劳动者不能胜任工作或客观情况发生重大变化时，用人单位有权进行调岗。比如，由于企业技术升级，原来的岗位不再需要，用人单位可以对相关员工进行调岗。

此外，如果用人单位随意调岗，劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，这种解除行为可能被认定为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者在面对不合理调岗时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。