劳动法中员工不愿意调岗该如何处理？

在劳动法中，员工不愿意调岗是一个较为常见的问题，下面为你详细解答相关法律规定及处理方式。 首先，劳动合同是员工与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要给员工调岗，必须与员工协商并达成一致，同时以书面形式确定下来。 若员工不愿意调岗，从法律角度来看，这是员工在维护自身依据劳动合同所享有的权利。因为工作岗位的变更属于对劳动合同的重大变更，未经员工同意，公司单方面调岗的行为可能被认定为违反劳动合同。 如果公司未经协商一致就强制员工调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若公司因此以员工不服从安排为由解除劳动合同，这种解除行为很可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果公司有合理的调岗理由，比如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等情况，并且调岗具有合理性，如新岗位与原岗位有一定关联性、工资待遇不降低等，公司可以与员工进行充分沟通和协商。若员工仍然拒绝合理调岗，公司在有充分证据证明调岗合理性的情况下，可能有权按照规章制度进行处理，但这也需要遵循合法、合理、公平的原则。 总之，当员工不愿意调岗时，应首先依据劳动合同和法律规定，与公司进行友好协商。若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。