老板把工厂卖了且厂名改了，对员工有影响吗？

首先，关于劳动合同的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，老板把工厂卖了，厂名改了，这种情况下原劳动合同是继续有效的，员工和新的厂方依然要按照原来的劳动合同履行各自的权利和义务。

其次，对于员工关心的工资待遇、工作岗位等方面。一般情况下，如果没有特殊的约定或者法定情形，厂方不能随意变更。依据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着如果厂方想要变更员工的工资待遇、工作岗位等，必须和员工协商并且达成一致，还要签订书面的变更协议才行。

然而，如果因为工厂的转让和更名，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。