没有劳动合同且拖欠工资3个月该赔偿多少？

在没有签订劳动合同且被拖欠工资3个月的情况下，赔偿问题需要从两个方面来看，一是未签订劳动合同的赔偿，二是拖欠工资的赔偿。

首先是未签订劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的次日开始，到你工作的这段时间，公司都需要支付你双倍工资。比如你入职3个月没签合同，那么第二个月和第三个月就可以要求双倍工资，多出来的一倍工资就是公司因未签合同的赔偿。

其次是拖欠工资的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，公司拖欠你3个月工资，如果劳动行政部门责令其限期支付后，公司逾期不支付，那么公司要按照拖欠工资数额的50% - 100%向你加付赔偿金。

你可以先和公司友好协商，要求支付拖欠工资和相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。