填离职申请就代表主动辞职吗？

填离职申请并不一定就代表主动辞职。我们先来了解一下“主动辞职”的概念，主动辞职通常是指劳动者基于自身的意愿，向用人单位提出解除劳动合同的行为。一般来说，如果劳动者自愿、明确地填写离职申请，表达了自己想要离开公司的意愿，这种情况下可以认定为主动辞职。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调了“通知”，如果离职申请符合这样主动通知用人单位解除合同的特征，那么就符合主动辞职的规定。

然而，在实际情况中，存在很多复杂情形。比如，有些用人单位可能会以各种理由诱导劳动者填写离职申请，像承诺给予一定补偿或者威胁不填写就会有不利后果等。如果劳动者是在受欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下填写的离职申请，那么这并不能真实反映劳动者主动辞职的意愿。根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，不被认定为主动辞职。

另外，如果离职申请中没有明确表达是劳动者主动提出解除劳动合同的意愿，或者存在其他模糊不清的表述，也不能简单地认定为主动辞职。比如申请中只是说因某些客观原因需要暂时离开岗位，而没有明确是解除劳动关系，就不能直接认定为主动辞职。总之，判断填离职申请是否代表主动辞职，不能仅仅依据是否填写了申请，而要综合多方面因素，结合劳动者的真实意愿以及具体的情况来确定。