灵活就业社保是否不计工龄？

在探讨灵活就业社保是否计算工龄这个问题前，我们先来了解一下“工龄”这个概念。在社保领域，通常所说的“工龄”其实指的是缴费年限，也就是我们实际缴纳社保费用的时间长度。缴费年限在计算养老金待遇等方面起着至关重要的作用。

对于灵活就业人员来说，他们缴纳社保后是计算缴费年限的，并非不计“工龄”。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的累计缴费既包括在单位工作时单位和个人共同缴纳社保的时间，也包括以灵活就业人员身份缴纳社保的时间。

也就是说，只要灵活就业人员按照规定按时足额缴纳社保费用，这些缴费时间会被记录下来，并且在计算养老金等社保待遇时，与在单位缴纳社保的时间累计计算。比如，你先在单位工作了5年，单位为你缴纳了5年社保，之后你转为灵活就业人员又缴纳了10年社保，那么你的累计缴费年限就是15年，达到法定退休年龄后就可以按月领取基本养老金。所以，灵活就业社保是计算缴费年限（即通常所说的“工龄”）的。