灵活就业社保算工龄吗？

要判断灵活就业社保是否算工龄，首先得明白工龄和灵活就业社保的概念。工龄简单来说，就是职工从事工作的年限，它和我们的许多权益都有关系，比如养老金待遇、带薪年假等。而灵活就业社保，是为那些没有固定工作单位的人提供的一种社保参保方式。

在我国，工龄分为一般工龄和连续工龄。现在计算养老金等权益时，主要参考的是缴费年限。根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里说的“累计缴费”，就包含了以灵活就业人员身份缴纳社保的时间。所以从这个角度看，灵活就业社保缴费时间是可以算进“工龄”（缴费年限）里的。

举个例子，小张从2010年到2015年以灵活就业人员身份缴纳社保，之后进入企业工作，企业为他缴纳社保。那么小张在计算养老金时，2010 - 2015年这段灵活就业社保缴费时间和在企业缴纳社保的时间是累计计算的。这也意味着，在退休时，缴费年限越长，养老金待遇通常也会越高。

不过需要注意的是，在一些特殊情况下，比如涉及到连续工龄认定，像国有企业、事业单位等对职工连续工龄有特殊要求时，灵活就业社保缴费时间可能不能完全等同于连续工龄。但总体来说，灵活就业社保缴费时间是会计入累计缴费年限的，在计算养老金等待遇时会发挥重要作用。