打了欠条给公司是否算职务侵占？

在探讨打了欠条给公司是否算职务侵占这个问题之前，我们需要先明确职务侵占的定义。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为属于职务侵占。通俗来讲，就是利用自己在单位的职务方便，把单位的东西变成自己的，而且达到了一定的金额标准。

判断打了欠条给公司是否构成职务侵占，要从多方面来分析。首先，要看拿公司钱的行为是否利用了职务便利。如果是因为工作上的职权，能够轻松接触、管理公司财物，并且私自将财物拿走，就满足了职务侵占的一个重要条件。比如，仓库管理员利用自己管理仓库货物的权力，把货物私自拿走并打了欠条。

其次，要看是否有非法占有的故意。打了欠条并不一定就代表没有非法占有的故意。如果打欠条只是一种幌子，根本没有打算归还，或者明知自己没有能力归还却仍然拿走公司财物，这很可能就构成了非法占有。例如，某人已经负债累累，没有任何收入来源，却利用职务之便拿走公司一大笔钱并打了欠条，这种情况就很可疑。

另外，还要考虑拿走财物的数额。根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。如果拿走的财物数额没有达到这个标准，一般不构成职务侵占罪，但可能涉及其他民事纠纷。

如果打了欠条后，确实是因为合理的工作需要暂时使用公司财物，并且有归还的意愿和实际行动，同时公司也认可这种做法，那么通常不构成职务侵占。比如，业务员为了拓展业务，经公司同意暂时借用公司资金，并打了欠条，之后也按时归还了，这就不属于职务侵占。

总之，打了欠条给公司是否算职务侵占不能一概而论，要综合考虑行为是否利用职务便利、有无非法占有故意以及财物数额等因素。如果遇到这种情况，建议咨询专业法律人士，以获得准确的法律建议。