农民工劳动法是否调整工资标准？

首先，“农民工”在劳动法意义上与其他劳动者是一样的，他们的劳动权益都受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它确实会对工资标准进行调整。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这意味着劳动者的工资分配要公平合理，干同样的活应该拿同样的报酬，并且随着国家经济的发展，工资水平也应逐步提高。

同时，《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这就为包括农民工在内的所有劳动者的工资设定了一个底线，保障劳动者能获得最基本的劳动报酬。

此外，各地还会根据当地的经济发展、物价水平等因素适时调整最低工资标准。比如某地区经济发展较快，物价上涨，为了保证劳动者的生活水平不降低，就会提高最低工资标准。所以，劳动法及相关法规是会对农民工的工资标准起到调整和保障作用的。