农民工劳动法是否调整了工资标准？

在我国，并没有专门针对农民工的“农民工劳动法”，适用于农民工群体的是《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律。

工资标准一般是指最低工资标准，它是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准并非由《劳动法》直接进行调整，而是由各地根据当地的经济发展水平、就业状况、物价指数等因素，按照相关规定来确定和调整。

依据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准每两年至少调整一次。各地会综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素来确定和调整本地区的最低工资标准。

所以，要确定农民工工资标准是否有调整，不能看《劳动法》本身，而是要关注所在地区关于最低工资标准的政策动态。你可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、公告等渠道，获取最新的最低工资标准信息。如果用人单位支付给农民工的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位就违反了相关规定，农民工有权要求用人单位补足差额，并且根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。