误工费是否包括五险一金？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

从法律角度来看，判断误工费是否包括五险一金，需要结合具体情况分析。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

对于有固定收入的受害人来说，如果在误工期间，用人单位正常为其缴纳五险一金，且这部分费用原本就是从其工资中扣除的，那么误工费通常是按照其实际减少的收入来计算，这里面已经包含了扣除五险一金后实际少拿的那部分工资，也就是误工费里其实已经考虑了五险一金的因素。

要是受害人在误工期间，用人单位停止为其缴纳五险一金，那么受害人在主张误工费时，可以将原本由自己承担的五险一金费用，作为实际减少的收入的一部分来进行主张。因为这部分费用原本是其工资的合理支出，现在由于误工无法获得工资，也就无法承担这部分费用，属于实际损失。

对于无固定收入的受害人，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。在这种计算方式下，平均工资中也是包含了五险一金等相关费用因素的。所以，综合来说，误工费是否包含五险一金要根据受害人的具体情况和实际损失来确定。