低保和五险一金冲突吗？

低保是政府为了帮助家庭经济困难、无法维持基本生活的居民而提供的一种社会救助制度。简单来说，就是政府给符合条件的人发钱，让他们能吃饱穿暖、有地方住。而五险一金则是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是用人单位和员工按照一定比例共同缴纳的费用，目的是为员工在养老、医疗、失业等方面提供保障。

从政策规定上来说，低保和五险一金并不直接冲突。判断一个家庭是否能享受低保，主要是看家庭的收入和财产状况是否符合当地低保标准。根据《社会救助暂行办法》第九条规定，国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，给予最低生活保障。

然而，缴纳五险一金可能会对低保资格产生间接影响。因为如果参加工作后，工资收入加上五险一金缴纳后，家庭人均收入超过了当地低保标准，那么就可能会影响低保的继续享受。另外，有些地区在审核低保资格时，会将社保缴纳情况作为家庭经济状况的一个参考因素。

所以，虽然低保和五险一金本身不冲突，但缴纳五险一金带来的收入和经济状况变化，可能会影响低保资格。