产假需要提供准生证吗？

在我国，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。而准生证，也就是生育服务证，是夫妻生育的凭证。

从法律层面来看，目前并没有明确的全国性法律规定申请产假必须提供准生证。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定强调的是女职工生育这一事实本身可以享受产假，并没有将提供准生证作为享受产假的必要条件。

不过，各地在执行产假政策时可能存在一定差异。部分地区可能会将准生证与产假相关的生育津贴等福利挂钩。比如，有些地方在申领生育津贴时，要求提供准生证以证明生育的合法性和符合当地计划生育政策。但这并不等同于申请产假需要准生证。女职工只要怀孕并生育，就有权利按照法律规定享受产假这一基本权益。即使没有准生证，也不应该影响其休产假的权利。

如果用人单位以未提供准生证为由拒绝女职工休产假，女职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。