养老金并轨对灵活就业人员有影响吗？

养老金并轨主要是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。从本质上来说，养老金并轨主要调整的是机关事业单位人员和企业职工之间养老保险制度的差异，和灵活就业人员本身参与的养老保险制度关联不大。

从养老保险体系来看，灵活就业人员参加的是城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险。以城镇职工基本养老保险为例，灵活就业人员需要自己承担全部的缴费金额，一般按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来确定缴费基数，缴费比例通常为20% ，其中8% 记入个人账户。而养老金并轨是针对机关事业单位人员从原来的退休制度转变为和企业职工一样的统账结合的养老保险制度。

《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。对于灵活就业人员而言，其养老金待遇主要取决于个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户金额、当地职工平均工资等因素，和机关事业单位人员的养老金并轨没有直接的因果关系。

不过，养老金并轨可能会在一些间接方面产生影响。比如养老金并轨后，整个养老保险制度更加统一和完善，可能会推动养老保险政策的进一步优化和调整，这可能会给灵活就业人员带来一些潜在的好处。例如，随着养老保险制度的完善，可能会提高养老金的调整机制的科学性和合理性，灵活就业人员的养老金待遇也可能会随之得到更合理的提升。总体而言，养老金并轨对灵活就业人员没有直接的负面影响。