question-icon 辞职是否一定要得到上司的审批?

我想从现在的公司辞职,可上司一直不审批,说要等招到新人交接完才行。我很苦恼,不知道是不是辞职必须得到上司审批才行,不然就没办法离职,所以想了解一下相关法律规定。
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  • #辞职审批
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在探讨辞职是否一定要得到上司审批这个问题时,我们需要从不同情况来分析。首先,要明确劳动者有法定的解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,从法律层面上讲,劳动者的辞职权是一种法定权利,并不以用人单位的批准为生效要件。也就是说,只要劳动者按照法律规定的时间和方式提出辞职,就可以解除与用人单位的劳动合同。例如,小张在一家公司工作,他想辞职,于是提前三十天向公司提交了书面的辞职信,那么三十天后,即使上司没有审批同意,小张也可以依法离职。再看试用期的情况,小李在试用期内觉得这份工作不适合自己,他提前三天通知了公司,三天后他就可以离开公司,不需要上司的审批。然而,在实际操作中,虽然法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,但为了避免不必要的纠纷和顺利完成工作交接,建议劳动者还是要与用人单位进行充分的沟通。如果劳动者没有按照法律规定的程序辞职,比如没有提前三十天(试用期内没有提前三天)通知用人单位就擅自离职,给用人单位造成损失的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当承担赔偿责任。比如,小王突然离职,导致公司的某个项目因为他的离开而无法正常进行,给公司造成了经济损失,那么小王可能要对这部分损失进行赔偿。总之,辞职不一定要得到上司的审批,但劳动者要按照法律规定的程序进行,同时要考虑工作交接等实际问题,以保障自己和用人单位的合法权益。

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