上六休一是否违反劳动法？

要判断“上六休一”是否违反劳动法，需要从工作时间是否超过法定上限以及是否支付加班费这两个关键方面来分析。

首先，我们来了解一下法律规定的工作时间上限。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。之后，《国务院关于职工工作时间的规定》又将标准工时制度修改为职工每日工作8小时、每周工作40小时。也就是说，从法律规定来看，正常情况下每周工作时长是不能超过40小时的。

如果企业实行“上六休一”的工作制度，但员工每天的工作时长不超过8小时，且每周累计工作时长不超过40小时，那么这种工作安排通常是不违反劳动法的。但要是每天工作时长超过8小时，或者每周累计工作时长超过了40小时，那就可能违反了法律规定。

当工作时长超过法定标准时，企业就应当按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果“上六休一”导致员工加班，企业却没有依法支付加班费，这显然也是违反劳动法的。

总之，“上六休一”本身不一定违反劳动法，关键要看工作时长是否超标以及是否依法支付了加班费。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。