工伤赔偿是否包含停工留薪期？

工伤赔偿是包含停工留薪期相关待遇的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

也就是说，在工伤职工的停工留薪期内，单位要按照原来的工资福利待遇标准，每月正常给职工发放工资。而且，如果职工生活不能自理需要护理，单位也要负责安排。等到职工评定伤残等级后，就会按照相应的伤残待遇规定来执行了。所以，停工留薪期的待遇是工伤赔偿中的重要组成部分。