双倍工资是否存在诉讼时效限制？

双倍工资是否存在诉讼时效限制这一问题，答案是肯定的。下面我们详细分析一下。首先，我们要明白什么是双倍工资。双倍工资是在用人单位违反法律规定，没有和劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的额外工资。也就是说，除了正常支付劳动者应得的工资外，还要再支付一份相同数额的工资，这就是双倍工资的含义。

接下来谈谈诉讼时效。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，如果过了这个时间，再去法院起诉，法院可能就不会支持你的诉求了。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。而在劳动争议领域，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的诉讼时效起算点，实践中有不同的观点和做法。一种观点认为，双倍工资的每一个月工资应当分别计算诉讼时效，从次月开始逐月计算；另一种观点认为，双倍工资是一个整体，从应当签订劳动合同的第二个月起至满一年的前一日的双倍工资作为一个整体，从最后履行期限届满之日起计算一年的仲裁时效。

举个例子，如果小张在2024年1月1日入职一家公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。按照法律规定，公司应从2024年2月1日起向小张支付双倍工资。如果按照第一种观点，2月份的双倍工资诉讼时效从3月1日起计算一年；如果按照第二种观点，从2025年1月1日起计算一年的仲裁时效。

所以，劳动者要及时关注自己的权益，一旦发现用人单位未签订劳动合同，要在规定的时效内主张双倍工资，以免自己的合法权益受损。如果对双倍工资诉讼时效还有疑问，建议咨询专业的法律人士。